聽到很多職場朋友抱怨，現在的公司待著很尷尬。走吧，外面沒啥合適的工作機會。不走吧，在公司學不到東西也賺不到錢。

我說，那是因為你沒有好好找工作。找工作要有識別好公司的能力，也要有識別不靠譜公司的能力。

那今天我們來談五種不能去的公司。

01、離職率高的公司

離職率過高的公司就不要考慮了，這種公司要麼是待遇不好、要麼是晉升機制不完善。離職原因無非就是待遇不匹配，公司過分壓榨，成長空間受限，團隊氛圍不好、個人原因等方面。

除了類似銷售性質的崗位，因個人因素或能力有限，無法堅持下去跳槽較為頻繁的。

其他的崗位若是離職率也是居高不下，證明這個企業的內部管理存在極大的問題。

具體如何辨別呢？可以在面試的時候，向人事提問目前公司員工的平均工齡是多久，內部的晉升機制，帶你的師傅在公司的年限、以及他主要負責的工作內容。

當然也不排除人事為了讓你能到公司報導，而美化資料。所以在入職後也要向身邊的同事了解一下，看看大家的工齡和人員的流動性。

如果流動性太高，建議不要耽誤太多時間，及時止損。

02、灰色產業

灰色產業的公司不能去，這些企業都是在法律邊緣試探。

灰色產業有哪些呢？比如金融行業的催收，企業賣個人資訊給保險從業者，還有一些通過微信冒充女孩加好友推薦貴金屬產品的。

之前做過催收的小朋友就有表示，精神狀態和心理受到了影響，已經失去了剛畢業奮鬥的激情和朝氣。另外像給企業研發產品的人員，因所研發的產品屬于灰色領域的。

所以在面試的時候詢問一下，公司做的具體業務就非常關鍵！

03、不交醫社保

醫社保屬于國家強制規定，要求企業必須繳交。

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